汉中市人才池建设和管理暂行办法

问题描述

精选答案

第一条 为贯彻落实市委、市政府《进一步鼓励和吸引高校毕业生就业创业的十五条政策措施》要求，加大产业人才引进、培育、使用和服务力度，切实解决中小微企业和农村经济合作组织人才“引不来、养不起”的问题，探索建立以服务中小微企业和农村经济合作组织为重点的人才，形成政府引才、企业用才、才尽其用“三方共赢”的人才引进新机制，促进中小微企业发展，推进乡村振兴，制定本办法。

第二条 本办法所称人才是指为满足我市经济发展对人才的需求，重点是中小微企业和农村经济合作组织的人才需求，突破地域、户籍、身份、档案、社保、人事关系等限制，在不改变与原单位隶属关系的前提下，采用政府补贴和用人单位有偿使用相结合的一种新型的人才储备、培养和使用机制。第三条 人才重点引进下列人才：具有突出经营管理业绩和丰富管理经验的企业经营管理人才；具有特殊专长、可以为企业带来重大技术改造和较高经济效益的技能人才；具有一定科学文化知识或一技之长，长期活跃在农村经济发展一线的实用型乡土人才。第四条 人才主要采取聘用、柔性引进或政府购买服务等方式引入。

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是指为满足汉中市经济发展对人才的需求，采用政府补贴和用人单位有偿使用相结合的一种新型的人才储备、培养和使用机制。该暂行办法主要为了突破地域、户籍、身份、档案、社保、人事关系等限制，满足中小微企业和农村经济合作组织的人才需求。

汉中市人才池建设和管理暂行办法主要措施有：

征集全市各类中小微企业和农村经济合作组织人才需求，建立门类齐全、规格全面的产业人才需求目录，经市人才池工作专班审核后向社会公开发布。

与重点高校、科研院所建立常态化联系，深入推进校地校企合作，组织开展“企业名校行”、人才新政推介等校园招聘活动。

在长三角、珠三角等经济发达地区，依托汉中驻外机构、人力资源中介机构统筹设立引才引智工作站。

协调各方资源，主动与行业领军和标杆企业建立协作关系，及时对接企业需要解决的困难和问题，实现协作共赢。

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以下是我的回汉中市人才池建设和管理暂行办法是汉中市为了深入实施人才强市战略，加快建设区域人才中心和创新高地，培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为汉中高质量发展提供人才保障而制定的办法。该办法主要包含以下几个方面：人才池建设：汉中市将建立完善的人才池体系，包括高层次人才池、产业人才池、教育卫生人才池等，吸引和聚集各类优秀人才，为汉中市的发展提供人才保障。人才引进：汉中市将采取多种方式引进优秀人才，包括校园招聘、社会招聘、人才引进计划等，同时鼓励企业自主引进和培养优秀人才。人才培养：汉中市将加强对本土人才的培养，通过教育培训、实践锻炼等方式提升人才的素质和能力。人才评价：汉中市将建立科学合理的人才评价体系，通过量化指标、绩效考核等方式客观评价人才的业绩和能力。人才服务：汉中市将优化人才服务环境，提供便捷的人才服务，包括户口迁移、住房保障、子女入学等，促进人才在汉中市的发展和成长。总的来说，该办法旨在通过建设和管理人才池，吸引和聚集优秀人才，为汉中市的发展提供有力的人才保障。