遴选为什么设置差额考察

问题描述

精选答案

1、拓宽选人视野：差额考察可以扩大遴选考察的范围，从更多的人选中挑选出更优秀的人才，有利于选拔出更多的人才，为用人单位提供更多的人才选择。

2、减少用人失察：差额考察可以避免“唯确定一个人”的情况，通过对比和比较，遴选出最适合岗位需要的人才，降低用人失察的风险。

3、提高干部选拔任用质量：差额考察可以增加遴选考试的竞争性，激发候选人的竞争意识和能力，提高干部选拔任用质量，为用人单位选拔出更多优秀的人才。

4、增加考察机会和录用可能：差额考察可以让更多的候选人参加到遴选考察环节中来，增加了考察机会和录用可能，使得用人单位有更多的选择和决策空间。差额考察是指，考察对象人选一般应当多于拟任职务人数，即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失察，提高干部选拔质量的一条有效途径，对于选准用好干部具有重要作用。也就是说，如果岗位招录一个人的话，那么经过了笔试、面试之后综合排名第一的考生会进入体检及政审阶段，若是该考生没有通过或者是放弃的，排名在第二的考生递补。而在差额考察中，综合成绩前两名(有时候是前三名)同时进行体检、政审，单位依据自己的标准，选取最适合在本单位工作的考生。根据《公务员公开遴选办法》公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。以上就是公务员遴选考察的具体内容，也跟大家细致的讲了遴选考察的含义，希望对大家有所帮助。