苹果的验厂要求

问题描述

精选答案

1.劳工权益和人权 苹果验厂要求:供应商必须尊重工人的人权,以国际社会认可的方式对待工人,确保他们得到尊重。

2.歧视 苹果验厂要求:在招聘和就业过程中,供应商不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治归属、工会成员、国籍或婚姻状况而在招聘、升迁、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、惩戒、解雇和退休时歧视工人。供应商不得要求妇女进行怀孕测试或者歧视怀孕工人,除非当地法律或法规对怀孕工人有所要求。另外,供应商不得要求工人或准工人接受带有歧视倾向的药物测试,除非当地法律法规要求或为了确保工作场所的安全而进行。

3. 苛刻待遇和骚扰 苹果验厂要求:供应商必须承诺工作场所没有骚扰行为。供应商不得威胁工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇,包括性骚扰、x虐待、体罚、精神胁迫、身体胁迫或辱骂。

4. 非自愿劳工 苹果验厂要求:供应商不得