人事指引包括内容

问题描述

精选答案

一、 目的明确人事部关于人力资源的招募、培训及考核的职责及安排，以规范我公司人事管理制度。

二、 适用范围适用于人事部。

三、 权责1. 人事部主管负责人事管理制度的建立，培训及人事考核的策划和实施。

2. 人事文员负责对新员工的招聘、培训实施及员工档案的管理。

3. 厂经理负责公司人事管理制度及培训计划的审批。

四、 工作程序1. 招聘人员1) 各部门因生产需要而要求新招员工，书面申请给人事主管，人事主管根据实际确立招聘条件和人数，送给经理审批。

2) 经理审批后，人事部发出招聘广告，面向社会招工。

3) 应聘者由保安人员带到人事部，由人事部主管或文员进行面试，核实身份证及其它有效证件。

4) 要求应聘者据实填写个人履历、学历、写明进厂前是否有犯罪行为及详细地址。

5) 对将从事重要岗位（如：运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。

2. 培训1) 由人事部组织安排对新招人员进行一级培训，让员工了解公司的品质系统及政策、厂规、厂纪。

2) 由人事部组织安排对新招人员进行二级培训，安排导师进行消防安全、防恐等培训，内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及认知安全、危险意识等防恐常识，并保存培训记录。

3) 人事部负责制订公司培训计划，送厂经理审批，由人事部组织或监督实施，并作好《员工培训记录》存盘于人事部。

3. 档案管理1) 人事文员负责管理所有公司员工的个人档案，劳动合同、法律部门查时便捷提供可靠资料。

2) 人事部需保留《离职员工记录表》，清晰注明离厂人员姓名、时间及原因、并提供相关资料给保安部，以免被解雇员工被重新招聘用，防止自动离厂人员混入厂区。

4. 离厂员工1) 被解雇及辞退的员工名单由人事部提供给保安部,由保安员负责监督对被解雇及辞退员工行李的检查,办理退出床位手续,安排在下班时间经保安员检查后离开,并收回厂证。

2) 凡被解雇的员工一经离厂后，人事部不得重新聘用。