赫茨伯格提出的双因素理论认为

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赫茨伯格提出的双因素理论认为：满意因素和不满意因素是影响员工绩效的主要因素。

他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。其中满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素；而不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。