目标设定的smart原则

问题描述

精选答案

目标设定的smart原则： 绩效指标必须是具体的（Specific）；绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）；绩效指标必须是可以达到的（Attainable）；绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)；绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）。