人力招聘八大渠道
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1.现场招聘现场招聘是企业和求职者通过第三方提供的场地直接面对面交谈，现场完成招聘面试的一种方式。
现场招聘一般包括招聘会和人才市场。招聘会一般规模大，受众广，可以覆盖各种毕业生和职场求职者，而人才市场长期分散，位置固定。司机、厨师等一些基层岗位比较常见。
2. 网络招聘在线招聘是利用互联网，特别是招聘网站来招聘人员的一种方式。例如：湖北猎人科技有限公司旗下产品“猎人招聘”。企业通常可以通过两种方式进行在线招聘：一种是在企业自己的网站上发布招聘信息，另一种是与专业招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，使用现有的专业网站系统招聘活动，因为在线招聘突破了时间和空间的限制，操作简单，是主要企业招聘的首选渠道。猎人招聘平台3.校园招聘校园招聘是许多企业采用的现有招聘渠道之一。企业到学校张贴海报，召开宣传会议，吸引即将毕业的学生申请。对于一些优秀的学生，学校可以推荐，一些更特殊的职位也可以通过学校委托培训，企业直接就业。
4. 传统媒体广告在报纸、杂志、电视、广播等载体上发表。广播招聘信息受众广泛，收效快，流程简单。一般来说，他们会收到更多的申请材料，对企业起到一定的宣传作用。
5. 人才介绍机构这些机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的企业雇主。一般包括中低端人才专业介绍机构和高端人才猎头公司。
6. 内部招聘内部招聘是指公司向员工宣布职位空缺，鼓励员工竞争。对于大型企业来说，内部招聘会提高员工的流动性。同时，由于员工可以通过竞争进行晋升或更换，这也是提高员工满意度和留住人才的有效激励手段。
7. 员工推荐企业可以通过员工推荐亲友申请公司职位。这种招聘方式最大的优势是企业和申请人掌握的信息比较对称，介绍人将向企业介绍申请人的真实情况，节省企业对申请人真实性的调查，申请人也可以通过介绍人了解企业内部情况的各个方面。
8. 人事外包人员外包是指公司将企业的某些业务外包给第三方公司，由第三方公司提供人力和服务来满足其需求的模式，严格地说，人员外包不是企业招聘的渠道，但从实际效果来看，通过与外包公司的合作，企业只能以一定的价格使用外包公司的人员为自己工作。
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以下是人力招聘的八大渠道：
1. 线上招聘平台：例如招聘专业网站（如51job、智联招聘、拉钩等），以及社交网络（如人人网、微信招聘等），都是线上招聘渠道的代表。
2. 线下招聘活动：例如校园招聘、社区招聘、职业博览会、招聘会等，这些活动一般由企业与相关组织合作举办。
3. 人才市场：一般由政府主导，在市场、公共场所等地设立人才服务部门，企业可采用对口招聘方式，直接与求职者面对面交流。
4. 媒体发布招聘信息：利用网络、报刊、杂志、电视等媒体发布招聘信息，这种方式可以覆盖大量求职者群体，但需收取一定的费用。
5. 内部招聘：企业内部员工推荐、晋升、转岗等招聘方式的统称，适合挖掘企业内部潜力资源。
6. 外部猎头：由专业的猎头公司代表企业寻找、筛选、招聘目标人才。
7. 社交招聘：企业可利用社交网络、社群等社交媒体，与求职者进行交流和互动，这种方式能够快速发现合适的人才。
8. 其他招聘渠道：例如职业介绍所、技术论坛、企业网站、职业培训机构等，都是比较常见的招聘渠道。
针对不同的招聘需求，企业可以选择不同的招聘渠道，并设置合适的招聘流程，以便吸引、筛选、招聘到适合自己企业的优秀人才。
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招聘渠道是HR在招人的时候的必备工具，网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、58同城、赶集网、Boss直聘、百姓网、大街网
