HR说非985大学的不要，你怎么看

问题描述

精选答案

有些双非学校前20%比985后20%优秀，他们有努力的习惯，有上进的精神，到了单位也会有这个惯性。

反观有些985后20%的学生，他们已经没有战斗力了，甘于平庸和不上进，还自以为出生名门，高不成低不就的。这是从我多年从事高等教育得来的经验，很多非985保送的研究生最后出的成果比985学生多。

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考研丸子菌

与单位的层次有关系

越好的单位，对毕业高校的要求越高。

企业的人力结构是否合理是衡量一个单位是否有竞争力的标志。

如果一个单位的员工以本科生为主，和一个单位以高中生为主，很自然就看出哪一个企业更有竞争力。同理，一个企业员工来自重点大学还是普通大学，也容易区分出那个企业更有吸引力。

有效降低成本的一种方式

从HR来讲，这是有效降低成本的一种方式，毕竟能进985的学生都是有一定的学习能力，在学校接受的教育也是比较好的。并不是说普通高校没有优秀的人，但筛选起来自然会增加成本。

很自然就会在985高校选择。

领导的要求

这是HR招人要求的硬指标。HR招人还是看领导需求，按领导的要求去招人才是HR选人的标准。

每个领导都有取向，觉得哪个学校的毕业生好用，就会指定，所以有的大企业也会在一些非重点高校招人。这个学校的毕业生得到领导的认可。

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心语心理

从公司招人的角度来看，这是有道理的。HR能要求非985不要，说明公司好，有市场，毕业生都想去，供应的位置少，造成供少于求。

HR怎样在招聘市场中快速识别他所需要的人才呢？

首先就看高校。高考考上985的，高中学习好，高考成绩好，这类学生经历了高考的检验，学习能力较强。大部分985的毕业生素质较高，只有少数才是较差，他可通过面试筛除掉。

其次，非985毕业院校也有人才，但在毕业生中可能占少数，HR不想花太多精力去分辩。

这种做法，可以理解，省时省力。但对一部分优秀学生不公平，将其置之门外。就业就是双向选择，练好本事，是人才总会发光。

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酥酥英语小课堂

这个很正常。

1.就业本来就是一个双向选择的过程，求职者可以选择公司，公司也可以选择求职者。

2.虽然我们今天的社会没有很明确的等级划分，但是当我们经历了从小到大的学习过程之后，其实已经被潜移默化的完成了等级划分。

3.对于非985不选的公司来说，一定是一家大公司，在招聘市场的这个供求关系中属于供大于求（求职者人数大于招聘岗位的数量），招聘公司当然优中选优。

4.不是说985过211大学的同学全部或者一定比非985或211大学的学生优秀。但是对于公司来说，招聘预算和周期都是有限的。要想效率很高的招到合适的人员，从985或211大学里招聘，肯定机会更大，效率更高。

所以这就是社会的残酷的一面，很多情况就是一票否定，这就是社会规则，与其抱怨，还不如尽可能的提高自己的能力，去适应社会规则。

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心语心理

说非985大学的不要，显然是这些HR的无知。放眼全球，哈佛大学、麻省理工、剑桥大学、斯坦福大学等都不是985高校；就是在国内，很多211高校的生源质量、在部分学科的实力和影响，也远超很多985高校。