企业员工招聘程序是什么

问题描述

精选答案

1. 用人事部门提出申请：由部门经理向人事部门提出该部门所需的人数、岗位、要求、并向人事部门解释理由。

2. 人力资源部门进行复核，并由最高管理层审核招聘人员的计划。

3. 人事部门根据需要招聘人员的部门递交的需求人员申请单，确定该部门招聘的职位名称和所需的名额。

4. 对应聘人员的基本要求、资格及条件进行相应限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。

5. 进行所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。

6. 人力部门进行场地的制定并发布招聘资料，打印通知单或公司宣传资料，申请办理日期。

7. 联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式。

8. 面试完成后，最终确定招聘的人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

9. 与招聘的人员签订合同并进行存档。