干部选拔方式有几种

问题更新日期：2024-04-17 12:49:37

问题描述

精选答案

1．委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。

一般做法是，由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。

2．考任制即通过考试来选拔任用对象的任用方式。考试一般采取笔试、面试或其他方法，根据考试成绩择优确定任用人选。考任制在我国具有悠久的历史。自明清科举制实行以后，考任制度就成了我国古代官吏任用的一种主要方式。实践证明，实施考任制有利于实行平等竞争，有利于不拘一格选人才。

3．选任制即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。选任制比较适用于体现民意的工作人员的任用。我国公务员中的各级政府组成人员，均实行选任制，即由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命。

4．聘任制即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。用人单位需与应聘人员签订合同，明确双方的权利义务关系，被聘任人员按合同履行职责，并享受合同规定的各项待遇。聘期满后，聘任关系自行解除。如果需要，双方还可协商续聘。聘任制的优点是有利于用人单位和个人的双向选择，有利于实现职务能上能下，人员能进能出。

其他回答

公考之家

主要有以下几种形式。

1、从本身级别上由低级提拔至高级，分为逐级提拔和越级提拔。

2、本身级别虽然没有提高，但是转任到更重要的岗位，属于转岗提拔。比如说由县长转任县委书级。

3、从一个行业跨到另一个行业且级别上升，属于跨行提拔。

4、从一个地区跨到另一个地区且级别上升，属于跨地提拔。

其他回答

关于历史文化的学习

干部选拔方式一般有三种。

一是单位推举，二是考试选举，三是民主选取。

其他回答

一级建造师备考

一是从基层选拨，二是从最艰苦的地区选拨，三是从做出重大贡献人中选拨，四是从德才兼备，群众威信中选拨等。