培训生期间是否算工龄

问题更新日期：2024-04-17 22:25:45

问题描述

精选答案

培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。

（一)按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。(二)临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算

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1.是的；培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。

2.工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄

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一般情况下，培训生期间是不算工龄的。因为培训生期间通常是为了提高或者获得某种技能或知识而接受的一段时间的教育或训练，并没有直接参与企业的生产经营，也没有签订劳动合同，因此不会被视为正式的工作经历。

但在一些特定的行业中，培训生也可能被视为一种工作形式，他们所获得的工作经验和技能也可能被计算为工龄。具体情况需要结合相关法律法规和公司政策来决定。

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算

培训期，是包含在劳动合同期限内的，还是作为外部人员交流用的。因此，若具体协议约定培训是为了更加胜任正式工作的话，是算在工龄里面的。

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临沂市成考函授站

培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。