该如何解释裸辞后的空窗期

问题描述

精选答案

一定不要把被询问空窗期，当做面试官对你的否定和拒绝！这里有5个帮助你解释这段空窗期的小技巧。

1.假设面试官是好意。询问简历上的空窗期，是HR的例行环节，更多时候他们只是需要一个答复，以方便他们被问及的时候可以转述。所以，如果你被问到这段经历，放松点，尽量自信地正面地与面试官沟通就好。

2. 利用常规理由。有很多人裸辞，也会面临些不可预期的空窗期，其实这些原因HR和面试官大都了解都清楚。比如个人选择、职业发展瓶颈、比如想去考研、比如去创业等，这些都可以直接简要表达。注意不用特别进入细节，除非面试官有其他想要了解的部分。比如目前情况，可以直接说是疫情影响等。

3. 诚实，但更要轻松正面。这个情况有点复杂。主要是谈及裸辞或者空窗期的时候，尽量记住：你的面试官还不那么了解你，也基本不会更深入地去了解你当时辞职或这部分空窗期的心路历程。所以，描述你的辞职和空窗原因和境遇时，时刻记住去尽量分享其中积极的一面。比如你对职业瓶颈的感悟、你的重新思考和学习等，尽量真诚而温暖的表达。

4. 关注当下。尽最大地可能，利用面试者询问你的这个问题，或者其他任何问题，向面试官解释你为何离职，以及为何现在你正在申请的这份工作适合你，而且你能胜任。比如，上份工作里，你跟你老板相处得不太好。那你可以改为说明你不太适应上家公司的文化，然后转而描述你对这家公司文化的了解及契合，更加积极地展示自己。就是记住：整个面试进程里，都要抓住被问到的任何一个问题，尽可能多地积极展示自己的能力，及如何胜任正在面试的职位。

5. 记着去联结。面试的过程说到底，是双方寻找合适的工作伙伴。即使这其中，有些问题你可能没有很好地回但记住要更加花时间去阐述你和这份工作职位要求一致的地方，尽最大可能地去说明为何你胜任这个工作，以让你面前的面试官对你有更积极更全面的了解。当然，这其中，你也可以通过提问去了解它适合你的部分。

其他回答

IT数码记事

裸辞到入职期间就出现了空窗期，长则半年、短则一两个月。面试的时候必定会问道为何出现了空窗期，该如何回答呢？下面几种情况可以参考。

1、去旅游，难道有个长假，好好去旅游一下。

2、老家有急事处理，导致没来得及找工作。只要“急事”能够说的过去，一两个月的空窗期毫无影响。

3、公婆身体不适，小孩没人带。

这个回答最好是已婚女性使用，小孩一直是公婆帮忙带，突然他们二老身体不适，这个重担就给到了孩子的母亲，等到二老养好身体再度出山。这个理由可对付三个月以上的空窗期。