储备干部与管培生有什么区别

问题描述

精选答案

其区别主要在于管理培训生的说法来自于欧美企业，外企管培生通常要求较为严苛，对英语要求很高；而储备干部的说法来自于台湾公司，对于英语方面没有较高的要求，要求个人素质能力较强。

储备干部：就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。管理培训生：管培生岗位的设立通常根据外企、合资企业、国企三种企业性质的区别有所不同。外企的是最正规的，条件最为苛刻，对英语要求一般是母语的要求，英语不好想都不要想因为要不断跟老外交流和合作；合资企业对于管培生的要求英语cet-6级以上，口语优秀。国企的管理培训生一般要求专业对口且成绩优秀，政治面貌一般是党员，在校期间如果是学生干部会有优势，对英语要求不高。

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学习园地

储备干部和管培生是有一定的区别的。第一，储备干部尚未启用，而管培生已经进行培训，并且马上进行管理事务的准备。也就是说，马上就要走，马上任了，其次管培生一定要启动一定要启用而储备干部末必会启用。

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学习园地

管理培训生和储备干部都是公司为了长期的发展为将来储备的人才，具体的职能分配可能每个公司都有不同的定义。

管理培训生的说法来自于欧美企业，而储备干部的说法来自于台湾公司。

管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人；相对的储备干部在进入公司初期定位就在一个部门，在一个部门做基础性工作，同时接受各种部门工作相关的专业培训，最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高级技术人员