人力资源四大模块是什么

问题描述

精选答案

模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；

5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管

模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈

模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；

模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判

其他回答

钢结构工程师

人力资源四大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理。对人力资源价值链的管理，就是人力资源管理的核心所在。即人力资源在单位中的价值创造、价值评价、价值分配——人力资源价值链。