什么是人才定位

问题描述

精选答案

人才定位就是让人们清楚的认识自己的职业特征和特长，在工作中能够把握自己和搭配人才，做好人才定位是极其重要的战略性工作。

使每个人都能够有“天生我才定其用”的幸福生活。人才定位的意义在于使每个人认识自己优点及长处，真正的掌握自己的职业发展趋向，自动自发去创造性工作，把企业的无形资产最大化。人才能够在企业里能够准确定位，发挥自己的才华和积极性。使企业的运行导入自然的良性发展轨道。人才定位效果体现在以下几点:一、个人咨询效果：

1、让你清楚的知道自己职业优势、不足、天才领域和职业。

2、给你解决方案，发挥优势，转化不足，职业精确定位，早日成功！二、企业咨询效果：

1、组建核心、和谐、高效的团队，达到企业里每个人才都能发挥特长，无障碍运行。

2、使企业提高工作效率，降低成本。

三、培训效果：企业家：知道如何精确的选对人才作对事。中高层管理：知道如何精确的了解和调配、组建核心团队。人力资源：知道每一个人的优势才华，应用到恰当的工作岗位。营销总监、保险营销员：能了解客户的性格类型，及时调整谈判方式，快速成交。毕业大学生：准确的认识自己的职业优势，轻松地、快速地就业。可以减轻自己与社会的压力！

其他回答

建筑BIM人

人才定位应分为复合型人才;应用实践型人才,研究型人才;另有培养 定位应视导师的工作领域。