员额制是编制还是合同工

问题更新日期：2024-04-18 18:40:26

问题描述

精选答案

员额制是编制制度，不是合同工制度。

因为员额制是一种特殊形式的编制制度，其工作性质和内容与其他编制制度基本相同，但对编制数量、人员聘用、岗位安排、职务晋升等方面有较为严格的管理。而合同工是指签订劳动合同在企业从事工作的雇员，与编制制度无关。员额制是一项在政府及公共机关中使用的制度，旨在确保公共机关人员的稳定与价值，经常是针对特定的政府职位，而非全体政府雇员。因此，员额制并不普及，只是一种特殊编制制度。

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员额制是编制工。

1. 员额制是编制工，因为这是公务员制度中的一种工作形式，类似于事业编制，拥有公务员的权益。

2. 相对于合同工，员额制工作稳定，薪资待遇也更好，工作保障性更高，因此有更多人选择从事员额制工作。

3. 当然，员额制工作也有一些特殊的要求，如需要通过考试等一系列程序才能进入该系统。

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员额制是编制。

1. 因为员额制是指在编制内的职务，按照法定程序进行录用，获得一定的待遇和福利。

2. 与员额制对应的是临时工、合同工、雇工等，这些类型的工作是没有编制的，按合同约定工作和薪酬。

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员额制是编制。因为员额制是指国家为维持国家机关工作所需人员的编制而设定的特殊人员编制形式，其工资实行国家统一标准，并享受国家法定的职务工资、津贴、福利待遇等，具有编制和特殊待遇两个基本特征。员额制的编制性质决定了员额制是与合同工不同的，合同工指的是以劳务合同关系为依据，按照约定享受报酬的劳动者。因此，员额制是编制形式，与合同工是两个不同的概念。

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员额制是编制。

1. 员额制是职务制度的一种，它通过职务和职数的配合，实现对选人用人的规范化和制度化管理。

2. 员额制与职级制相比，职级制是一种等级制度，只是理论上的等级顺序，连职务都不一定真正拥有，而员额制则确保了职务和配套的编制职数相匹配，为公务员的晋升提供了更为明确和稳定的通道。

3. 因此，员额制可以给公务员提供更好的稳定性和职业保障，也是我们国家公务员制度的重要一环，它是编制而非合同工。