工商管理和人力资源管理谁更好些，好考些

问题描述

精选答案

先说不好不坏的消息：就当下而言，工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。

这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。人力资源管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力资源服务如猎头公司（干销售）。人力也属技术类岗位，工资稍微好点。再说坏消息，就不久的将来而言，上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。原因是上述工作有几个特点，就是：标准化、程序化、机械化。这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。这些工作被替代的可能性在80%以上。越是技术性（其实就是标准化）的工作，替代性越强。尤其是：代表去中心化的区块链技术的发展，更加快组织的变革（下一阶段的世界将建立在区块链基础之上）所以，一个人今后最重要的竞争力是：快速学习能力、创造力、强社交能力。而不是你的专业（专业知识）！

其他回答

鹰隼法眼

看个人意愿。有志于从事工商管理的学员会觉得工商管理好些，他们会积极备考工商管理专业。而有志于从事人力资源管理的学员会觉得工商管理专业好些，他们会积极备考人力资源管理专业。

其他回答

建筑行业

一般来说是工商管理专业的比人力资源专业的好考一些。

但是具体要看自己从事的岗位，如果从事的是人力资源管理工作，那么人力资源专业会比工商管理专业更好考。