SEE系统建立的基准有

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精选答案

英语交流能力评估英语交流能力评估（简称SEE）衡量的是申请者在维立克面试中所表现出来的英语口语交流能力。

申请者都会在面试结果处理完成以后收到一份SEE评估报告，其成绩范围为0-6分（精确到0.1分，例如4.3分、2.2分等）。 SEE成绩不仅衡量了参加面试者的英语语言水平，还反映了其使用英语时的实际沟通、交流能力。对于任何想融入英语国家教育环境的申请学生来说，英语沟通和交流能力都无疑是一项必备能力。在申请者成功发送其维立克面试所有资料至维立克合作学校后，该合作院校将会把该申请者的维立克面试Video作为衡量其英语交流能力的重要参考依据，同时参考该申请者的SEE成绩、笔试扫描件及其它申报材料。 对于维立克合作学校来说，维立克面试资料为招生官提供了一条快速了解该申请者口语能力的通道，使招生官们能够更专注于那些达到自己学校录取标准的申请者。对于申请者来说， SEE成绩是他们在维立克面试中表现的有力证明，能够帮助他们在申请过程中作出更明智的抉择，以便选择到最合适的学校。SEE评估依据SEE成绩能够反映出以下五个方面语言使用能力情况，即：语言表达范围（使用单词和句型表达细微含义的能力）语言表达准确度（使用规范的语法规则和词汇进行组句的能力）语言表达流利度（语言节奏、发音和口语流利表达的能力）交互对话能力（用英语进行会话的水平）语句连贯性（保证对话中信息传达的统一性和连贯性）

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SEE系统建立的基准主要包括：社会、环境和经济三个方面。

社会方面要求系统建立符合社会道德伦理和法律规定的行为准则；环境方面要求系统建立可持续发展的环境保护机制，尽可能减少对环境的影响；经济方面要求系统建立合理的经济模式，提高效益和效率。这些基准是SEE系统建立的重要前提，可以保证系统在运行过程中不会造成负面影响，同时也能够促进系统的良性发展。

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SEE系统建立的基准主要包括以下几个方面：

1. 绩效基准：SEE系统可以通过设定绩效指标来衡量员工的工作绩效，绩效基准可以是过去的绩效表现、行业平均水平或目标设定。

2. 评估基准：SEE系统需要建立评估标准来衡量员工在不同方面的能力和表现，评估基准可以是技能要求、行为准则或业务知识等。

3. 奖励基准：SEE系统可以设立奖励机制来激励员工，奖励基准可以是达成特定业绩、超过预期目标或获得客户满意度高评价等。

4. 发展基准：SEE系统可以为员工提供发展机会和培训计划，发展基准可以是员工的能力提升、职业发展目标或组织内部的晋升要求。这些基准的建立使得SEE系统能够更加客观地评估员工的绩效和能力，并为员工提供明确的发展目标和奖励机制，从而提高员工的工作动力和整体绩效。