公司员工手册有法律效力吗

问题描述

精选答案

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。

一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。扩展资料：法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：

1. 属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。