薪酬结构与薪酬体系的区别是什么

问题描述

精选答案

区别如下：

一、性质不同1、薪酬体系：薪酬的构成和分配方式。

2、薪酬制度：企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。

二、影响因素不同1、薪酬体系影响因素：（1）公平性根据职责的大小、所需知识的水平以及工作要求的不同性质，工资合理地反映了企业内不同层次、不同等级、不同岗位的价值差异。

（2）外部竞争性保持行业薪酬和福利的竞争力可以吸引人才加入。

（3）绩效性薪酬必须与企业、团队和个人的绩效成就密切相关。不同的绩效考核结果应准确反映在工资中，实现员工的自我平等，以保证企业整体绩效目标的实现。

（4）激励性薪酬是以提高薪酬激励为导向，通过动态薪酬、奖金等激励性工资单位的设计，激发员工的积极性。此外，还应设计和开放不同的薪酬渠道，使不同职位的员工获得平等的晋升机会。

2、薪酬制度影响因素：（1）薪酬的制定是否依据职位分析进行；（2）薪酬的制定是否与员工的绩效挂钩；（3）薪酬的制定是否与员工能力挂钩；（5）薪酬是否做到公平公正。