人事需要做什么

问题更新日期：2024-04-21 07:46:54

问题描述

精选答案

人事主要做：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

其他回答

期货笨熊

需要做的事情很多

六大模块是主要大类，还有很多很细很杂的

六大模块指招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化

细分入离职（辞职、解雇、员工自离）、考勤、社保、公积金、意外险、晋升、晋级、调动、定岗、体检、人事档案管理、文件管理、人事系统、加班、试用、考核、劳动纪律等等，和人有关的吃喝拉撒都要管

其他回答

考研学长拖鞋哥官方号

日常工作中需要做六方面的工作，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

一般来说，除规划内容会偏少以外，其他方面均会有所涉及。规模小的单位不会进行区分，工作不会分的特别细，就是所有工作都要做。规模大的单位会分工，做好某一当面即可。

其他回答

建筑互联网

1 1.招聘

2 招聘渠道有多种，一般企业用得较多的是校园招聘、网络招聘和招聘会。人事负责的是：1）网上公布招聘信息--筛选简历--邀约面试--办理入职；2）联系学校或招聘会主办方--现场招聘--收集整理应聘者信息--邀约面试。

3 2.绩效考核

4 小公司的绩效考核没有大公司的那么复杂，主要就是看看员工的考勤，工作表现，根据公司的具体制度对优良差的员工做出适当的奖罚。

5 3.薪酬管理

6 不同公司的工作职能不一样，有些公司的薪酬归人事管理，而有些公司是交给财务来核算。工资计算一般只是套用公式，只要会用EXCEL表格，细心一点，薪酬方面就不是问题了。

7 4.五险一金的缴纳

8 当然，这一前提是你所在的公司有给员工购买五险一金，若是没有，人事就少了这方面的工作，若有，就需要经常跟社保局和银行打交道了。

9 5.培训

10 这一项工作小公司会比较少，大公司若是具有一定的规模，制度比较完善，岗位配备比较全面的，就会有专门的人事来做培训工作，介绍和渲染公司的企业文化。

11 6.其他行政工作

12 许多公司的人事工作都比较杂，除了以上介绍的几种职责以外，还要兼行政文职的工作，例如办公用品的购买和领用，公司材料整理归档，值日安排，信件发放等比较繁琐的事务。