360度kpi考核和okr考核哪个更好

问题描述

精选答案

okr好虽然OKR和KPI考核都是为了实现公司发展目标，促进公司发展，但OKR侧重于员工自己寻找目标，更像是全员进行头脑风暴参与OKR的指定，而KPI则更依赖于上级领导对下级成员指标制定与监督实施。

即OKR是”我要做的事“、KPI是”要我做的事“。

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okr考核更好。OKR（目标与结果）是一种绩效管理方法，旨在帮助组织实现长期目标，并跟踪其实施进展情况。

相比之下，KPI（关键绩效指标）是用于衡量组织执行情况的对象化指标，可以帮助您及时捕捉绩效差异以便及时采取行动。

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高老师聊考研

360度kpi考核更好，是从各个方面进行考核，更全面和具体。