备案制和聘用制有什么区别

问题描述

精选答案

聘用制：是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。卫生类事业单位常用这种形式。

其他回答

建造师也侃球

备案制和聘用制的区别在于其劳动关系的性质不同。备案制是指在国家规定的公共机构中工作，由单位完成备案手续，工作人员就可以在该机构内享受相应的待遇和福利，在工作内容和工作时间上都有着明确的规定。聘用制是指公共机构为完成特定任务或者项目需求而招聘的人员，其劳动合同有对劳动关系的期限限制，一般工作时间和工作内容都有较大的自由度。因此，备案制和聘用制的主要区别在于是否具有相对固定的劳动关系。