国企的企业编制是什么意思，和一般的合同工有什么区别

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精选答案

企业编制指的是国有企业或国有资本控股的企业根据国家和地方有关规定在内部建立的管理、人事、财务等职位和数量的限制，即职务编制。

每个企业都有不同的编制人数限制，每个职位都有不同的薪酬水平。国企的正式员工大多是按照企业编制岗位招聘薪酬制度来管理员工的，而且享有与编制相应的职位和工龄待遇、公司福利、职业发展支持等各种权利。也就是说，国企员工是按照国家和企业的相关规定，通过招考或内部晋升等形式，获得了一个确定的职位并签订劳动合同成为企业正式的员工。而合同工一般是指无职业编制的员工，一般都是签订合同工作一定时期，到期后合同可能会续约，也可能不会被续约。合同工没有编制岗位，对薪酬和福利的享受也有所差别。但是有些企业也会为合同工提供一定的保障和福利待遇，具体方案视企业而定。所以，国企的企业编制是企业内部的体系，而合同工则是根据劳动合同与企业建立起的雇佣关系。两者之间的主要区别是在于编制是否有规范和保障，薪酬是否稳定，企业福利是否享有等概念上的差异。

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消防界

这个问题如果是工人的话，是没有区别的，自1994年国有企业用工制度改革后，国企编制的干部职工一律改为合同制工人，一般的合同工也改为合同制，在身份上没有区别。但是国有企业领导干部的情况就不同于工人了。还要看每个企业具体情况而定。

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财务咨询直通车

国企的企业编制是指企业通过考试、考核等方式招聘的有编制的员工，属于正式工，通常享有国企的各种福利待遇，而合同工则是指企业通过签订合同招聘的短期或者临时工，不属于正式工，没有国企的各种福利待遇。

国企编制和合同工的区别主要有以下几种：

入职的方式不同。国企编制需要通过考试才能成为在编人员，而国企合同制一般不需要考试。

编制不同。国企编制属于正式工有编制，而国企合同制属于合同工没有编制。

福利待遇不同。国企编制工资相对而言比较高，还有各种福利，而国企合同制工资相对比较低。

另外，国企编制和合同工的待遇和晋升机会也不同，国企编制通常有更多的晋升机会和更高的职位级别，而合同工则需要通过个人的努力和表现来争取更好的待遇和晋升机会。

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财务咨询直通车

1、工资待遇的区别。国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%;

2、福利待遇的区别。国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一;

3、发展空间。合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。