延迟退休哪些人会受影响

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精选答案

小于等于50岁的女性劳动者；小于等于55岁的女性干部；小于等于55岁的男性劳动者；以及小于等于60岁的男性干部等

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高老师聊考研

延迟退休只是针对人口老龄化加速发展的趋势，适时出台逐步和推迟退休年龄等对策。即使延迟退休政策在2021年确定并实施，也不应该改变五年过渡期。因此，在五年过渡期之后，推迟退休政策最早不应实施到2026年。

延迟退休的具体政策

国家关于具体的延迟退休政策尚未有定案，但是根据一些地区透露出来的延迟退休政策，我们可以从中得知延迟退休政策大概会往哪个方向发展。

这个政策的具体说法是：以5年为一个周期，在这个时间段里面尚未退休的人群，就将退休年龄延长1岁。举个例子：某男性的法定退休年龄原本是60岁，到了2027年延迟退休政策推行的时候，这位男性依然没退休，那么他的法定退休年龄就变成了61岁。

当然，这个延迟退休政策的具体内容，还需要等待国家的公布，真实性是尚未可知的。如今方方面面的权威专家都在讨论、研究如何制定延迟退休政策，可以让社会大众感到满意。只要再过一段时间，相信就能得知国家的具体措施。

即使延迟退休的具体方案尚未落实下来，但是延迟退休这一举措，已经是被国家官方盖章认可。就在这一两年内，就算延迟退休的政策不颁布实施，也一定会有相应的草案出台。仍在缴纳社保的社会大众，届时要调整好自己的心态，来迎接新的退休方案。

延迟退休的影响

灵活就业人员参保缴费压力大

我们都知道，灵活就业人员虽然只缴纳职工养老和职工医保两个险种，但是他们需要自己支付个人缴费部分和单位缴费部分，总体经济压力还是非常大的。

一旦延迟退休的话，意味着灵活就业人员参保缴费时间也将延长，那么低收入者，很可能会为了减轻自己的经济负担而产生断缴社保的想法，最后社保待遇难免会大打折扣。

一线体力劳动者工作负担重

按照现行的法定退休年龄来看，男职工60周岁可以办理退休，女干部55周岁，女职工50周岁，这对体力劳动者非常友好，因为他们的工作对体力需求很大，早一点退休，生活也会早一点变轻松。

但如果要延迟退休，那就意味着体力劳动者将要延长自己的工作年限，未来工作负担会更重，安全隐患说不定也会持续增加，存在很大弊端。

年轻人就业难

当前社会就业竞争激烈，很多大学生都面临一毕业就失业的危机。如果延迟退休正式实施，那社会就业形势可能会变得越发严峻，因为第七次全国人口普查数据显示，我国60岁以上人口为26402万人，占总人口的18.7%，相比2010年，上升了5.44个百分点，老年人口的进一步增多，老人退不下来，年轻人的就业机会就会被挤压，求职难度更甚，未来发展也将十分受限。

大龄失业风险增加

人的年龄越大，对体力、反应力、工作效率等的影响还是非常大的，而且人们对新鲜事物的接受度也会慢慢降低，创新力不足，工作失去热情，整体效益将受到不小的冲击，而延迟退休落地的话，只会加剧这一情况。

毕竟用人单位招人，目的就是为了赚钱，一旦有人工作不积极，那长此以往，可能会损失惨重，到时候难免会出现用人单位大幅降薪裁员的情况，而首先遭殃的，必然是年纪较大的员工。这类人一旦失业，那么想重新找一份合适的工作将非常困难，很多人都将面临求职无门的窘境，基本生活越发没保障。

不利于生育率的提高

现在人们的生活节奏飞快，绝大多数家庭都是老一辈在帮忙带孩子，年轻人则早出晚归的赚钱养家。然而延迟退休一旦实施，老人腾不出时间，孩子没人照看，这将直接导致年轻人的生育意愿进一步走低，非常不利于生育率的提高