职业规划怎么回答

问题描述

精选答案

个人爱好与职业发展结合起来；了解应聘公司的背景；考虑专业技能方面的提升计划和步骤

其他回答

怡然心理小镇

面试官为什么会问你的职业规划呢？

这道题没有标准的答案，要想明白面试官的意图，前提是要懂换位思考。

这场景其实呢，就像丈母娘问未来女婿，打算在哪儿发展，打算什么时候结婚，打算什么时候买房。其目的呢，是为了确认女儿托付出去后，小伙子能否给自己的女儿幸福？

说白了，就是小伙子要打消丈母娘顾虑，给丈母娘一个定心丸。

1. 评估你的稳定性，能否长期发展

人员流失率高，是HR 和部门负责人最为头疼的问题。所以，员工的稳定性，用人单位尤为关心。

要想做好选人、用人、育人和留人，选人（招人）是第一步。

新人熬不过试用期，人员不稳定，甚至会造成人员青黄不接的困境，都会给企业带来巨大的损失，因为换人的成本实在太高了！

所以，面试时要使劲挖潜质，面试官才能尽可能全面的了解应聘者，入职后才能各得其所。

2. 评估是否有上进心

想招到合适的人真的不容易，特别是近几年人工越来越高。比如，今年的新冠疫情，很多企业就直接以裁员方式，来缩减开支。

就以我所在的领域，科研创新型企业为例，人工成本支出约30%-50%左右。

所以，能招到一个合适的员工，可以给公司带来质的飞跃，特别是创业型公司。招到一个不求上进，做一天和尚撞一天钟的员工，就是在浪费企业的资源，更可怕的是，损耗了所有人的宝贵时间。

通过职业规划话题，可侧面了解应聘者的抱负，是否是有理想，有目标的人。

3. 自我管理能力

好用的人的员工，可以让领导分忧解劳。自我管理能力，包括：

目标管理（知道自己该做什么和不该做什么，以及要达成怎样的目标）；

时间管理（时间观念强的人，都会守信守时，还可以提升工作效率）；

情绪管理（特别是在高强度工作压力下，能做到调整好自我状态）；

自我赋能（具有良好的自我驱动能力，持续激发自己成长）

候选人只要具备了这些能力，入职后一般不会差到哪儿去。

4. 与岗位的契合度

这点太重要了！专业知识能力再强，如果TA 的价值观与公司文化不符，终究是做不长久的。

所以，这主要看应聘者的动机与意愿，要客观审视应聘者的技能与岗位的匹配度。

如何回答我的5年规划

讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。

大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。

所以，好的回既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。

在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。