央企为什么试用期有6个月

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精选答案

央企试用期有6个月的原因如下一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。

试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核，他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人，就不太适合。三是转正时间长，让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。

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央企为什么试用期有六个月？

回央企劳动合同签署三年及以上，试用期约定六个月，也是符合劳动法相关规定的。对于试用期的具体月数，可以根据单位的相关规定去操作与执行，只要在符合法律规定的层面类，都是可以去具体操作的，一切遵循遵循合法，合规，合理原则。

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我国法律规定，试用期不能超过6个月。

从《劳动合同法》的规定来看，确实的，只要员工的头一次合同期限在三年以上的，企业确实可以依法要求员工的试用期有6个月。但在实际执行当中，像私营企业一类的，绝对不会采用最高6个月试用期，哪怕一次性签5、6年的合同，因为员工是不会这样干的，试用期越长，拿的工资就越少，把员工逼急了，大不了一走了之。但像国企、央企以及有编制的事业单位，只要是被正式录用的员工，统统都是试用期6个月，员工却没话说，必须按规定执行。

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土狗爱学习

我国法律规定，试用期不能超过6个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。