试用期六个月合法吗

问题描述

精选答案

试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

其他回答

张家港建工培训

合法。但先签合同而且必须在三年以上。试用期是看参加工作的人能否适应岗位，这是合乎法律程序。但如果合同签的是一年或二年，试用期六个月，这就是违法，有欺诈的行为。