如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果

问题描述

精选答案

培训只是一个过程，只有落地执行才会出现结果。

要提高绩效管理培训工作的针对性和效果必须在培训前、培训中和培训后贯彻始终。培训前，根据公司目标和业务实际制订好绩效管理制度和考核方案。培训中，将制度和方案宣讲到位，且辅助指导，制度和方案如何执行和考核。最重要的是，制度和方案不是档案留存。培训后一定要落实到位，奖惩及时到位。做到考核有法可依、有据可查、考核公开公平公正、奖惩及时到位。只有做到上述三个环节才有可能实现绩效管理的目的。

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提高绩效管理培训工作的针对性和效果是将效果培训与实际挂钩