避嫌原则什么意思

问题描述

精选答案

避嫌意思：为防止他人怀疑而对某个问题采取回避的态度。

一是不越位。组织中的成员担任某种职务或身处某个岗位，其责任、权力和利益是相对统一的。根据有关规定，在履行这个岗位乃至职务所涵盖的责任的同时，也自然地要求其他成员“不在其位，不谋其政”。一个人如果越过自己的角色去行使他人的权力或履行他人的职责，干预或包揽他人的工作，就很容易成为与人争位、争权、争利甚至思想品德不正的猜疑对象。因此，要把握好自己的角色，分清哪些是自己该干的事，哪些事自己不能干，这是同事之间避嫌最起码的一点。当然，同事工作忙不过来或者对某项工作有所忽略，在领导的授意或同事的请求下，可以积极主动地帮助其完成部分或全部工作任务。如果遇到突发事项，没有领导的授意或他人的请求，你诚心诚意地去帮助他后，也要向对方及时通报当时的实际情况及处理结果。只有这样，才能在工作上做到互补，才能融合彼此的关系。二是不越级。越级很容易破坏组织系统正常的指挥链，对领导的指挥功能产生破坏作用。而且当越级指挥者不再信任直接下属时，会使直接下属工作非常被动。同时，越级汇报者也容易被同事们误认为爱打小报告。一旦越级汇报工作、反映问题的风气形成，领导与下属之间将不再团结信任，而是疑虑顿起、互相猜疑，这势必会造成人人自危、相互提防的局面。所以领导不要轻易越级指挥，下属也一般不要越级汇报。三是不越“情”。这里说的不越“情”，是指不超越人之常情去对待同事或处理与同事切身利益有关的事情。同事之间的感情，应当是一种建立在共同事业基础上的正常的同志之情。但由于性格、习惯、爱好及乡情、友情、亲情等因素的影响，如果不加以注意的话，感情的天平很容易向性格、习性、爱好相融的同事或同乡、同学、战友倾斜。因而在与同事交往或处理关系到同事之间切身利益的事情时，很容易在同事心中形成你分了亲疏，幕后有说不清、道不明的目的的嫌疑。