人力资源培训开发分几个阶段管理人员培训开发计划

问题描述

精选答案

人力资源管理的培训是指运用科学方法协调人与事的关系，处理人与人的矛盾充分发挥人的潜能，是人间奇才事得其人人是相也也是先组织目标的过程。

人力资源培训开发可以分四大选项。选人，就是要与企业的战略目标相匹配，与行业环境和企业地位相适应，与地域的经济水平和人文环境相结合，人才市场的公允现状，短期或长期的人才需求，人力资源成本。育人，对员工能力现状进行分析，确定培训内容与方式，培训效果的评价。用人，因事设岗人岗匹配，工作目标有没有调整性，岗位动态调整，加强考核评价。留人。薪酬福利留人，文化留人，感情留人，事业留人。