人事科长想调动一个人的工作用和一把手商量吗

问题描述

精选答案

一哥“俗眼看社会”之——不用商量的结果是让你走人没商量在一般人的印象里，人事科长是管人事的，在一哥眼里，人事科长是管屁事的，题主所言真是一般人见识啊，人事科长都管人事了，那依法治市办公室还管理整个城市呢，当然这些纯属笑谈。

先看看“科长”是个什么东西？百度的标准答案是：“在企事业单位中，科长属于中层管理干部”。而中层管理干部的一般理解是领导意志的执行者，而非决策人啊。那么为什么还会问这样的问题呢？其一、太把自己当根“草”了，中层是什么意思要明白了，是夹在领导和同志们中间的“夹层”，要是楼房夹层也是高度不够标准的，多是过渡层，要是衣裳夹层，多是夹在体面的外衣和贴身的内衣中间的，冷了添上热了脱掉，要是机器夹层，也多是垫子板，缓冲压力的，这些东西说重要也重要，在关键时候可以替领导“挡枪”、可以替领导“替身”、可以替领导“喝酒”，但记住你是“工具”，什么都能替，千万别替领导决策。其二、太不知道什么叫“一把手”，单位是一把手的单位、意志是一把手的意志、话语是一把手的话语，一个单位的话题永远离不开一把手，亲谁了远谁了偏谁了向谁了恼谁了恨谁了永远都是单位的风向标，记住领导的爱好就是我们的爱好，楚王好细腰宫中多饿死、东施效颦都不为过，不过什么都可以学，千万别学领导签字噢。其三、太不懂得规矩了，选人用人、走人进人可都是一把手说了算的事，就是你头上那位所谓的分管领导也只是个执行者，何况现在这事叫“三重一大”，要上党委会的，你想当家，那不是想冒天下之大不韪吗？要是上纲上线，你就摊上事了、摊上大事了。所以告诉你，在单位混，什么都可以不懂，但千万要懂规矩。那么，这背后有什么实质性的问题呢？一哥思前想后，想必是这位题主有难言之隐吧，是不是有特别想放走的人领导又不想放走啊，要是这样，想门呗，直来直往不行就来个迂回包抄，请客送礼不行就来个软磨硬泡，下边说的不行就到上边请神，这壶不开咱提那壶，三十六计走为上计一走了之也是最后一招。但记住千万不要自作主张装英雄充大头，头大脚不大，小鞋怕不怕？或许你想让走的人走了，你也快走了啊。 

其他回答

苦苦学习

人事科长没有实际工作调动权，别以为我是管人事的，有权调动一个人的工作，这样认为那你就大错特错。如果不相信，你不请示随便调动一个科室人员试一下，恐怕下一个该调动的就是你这个人事科长了。别想太多了，你人事科无非就是管文档的，人事调动需一把点，千万别自作主张！

其他回答

一路相随财经路

这么说吧，调动一个底层办事员都要给领导说，当然这个权限看各单位定哪些副职可以定，哪些一把人定，是否需要上会议定。所谓人事科长，就是一干活的，只不过是负责人事管理的，提供给领导的一个参谋。

其他回答

张老师说心理

不是商量，是服从。任何单位都是一把手负责制。人事科长在单位只是个中层，属于执行层，没有决策权。所以任何单位人事变动不是一个中层能决定的事。

其他回答

苦苦学习

放牛娃未必还有胆子把牛卖了。