员工对公司的培训及个人发展需求建议

问题描述

精选答案

1、了解企业。

培训应该根据企业的具体需求量身打造， 因此建议开展企业培训前，培训师要先到企业进行实地考察，获取企业具体信息，合理安排培训课程。

2、培训学员。企业有部门的划分、岗位的设置，不同的学员构成，培训内容是不一样的。培训进行前应了解学员构成，进而根据受训学员特点，再安排培训课程。

3、课程内容。在充分了解后，再进行课程设计。课程内容要根据培训目的设计。

4、课程形式。培训课程形式多种多样，比如讲授式培训、互动式培训等。课程形式的确定，应依托于课程内容。

5、课程氛围。学员能够跟上导师的思维，能够被导师课程带动，积极发表自己的观点与看法。

6、培训后续跟踪。培训师应与企业一起，去观察学员行为改变、心态变化等，在必要时加入考核或者二次培训。

7、培训的外围辅助环境。在公司开展某一系列培训时，可以辅以外围环境，比如文化标语、宣传栏等。