劳动合同永久的违约金是多少
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不超过合同总标的额的20%具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失,以及违约金的计算方法。一般不得超过合同总标的额的20%。
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不超过合同总标的额的20%具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失,以及违约金的计算方法。一般不得超过合同总标的额的20%。
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主要看社保缴纳,若没有中断社保,工龄两者合并一起就是全部工龄。不管合同工还是派遣工,都要依靠缴费多少,工龄多少核定养老金
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受临时工即使没有签订合同的,也是受法律保护的。
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不需要。公立学校的教师主要种是事业编制。近些年来,许多学校因为事业编制有限,但为了招揽人才,从外地聘任一些合同制老师,作为事业编教师的有益补充,来激活教师队伍的活力,促进教育水平整体提高。合同制老师的待遇,跟在职教师一样,甚至还更高一些,但
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能合同解除后,当事人可以根据履行情况和合同性质,请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同中有约定的,按照合同约定处理。
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可以劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以辞职。
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在实务中,印花税是按营业收入申报缴纳的
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支付合同违i约金,可以在所得税前扣除,因为不属于流转税的范畴,所以是取不得发票的。根据你们的合同协议,单位违约的说明及支付凭证作为原始凭证即可。
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稳定,这个职位发展的前途有限,现实中辅导员发展真不差。进入高等院校工作是很多研究生、博士生,博士后非常向往的职业。高校的福利待遇不是最好的,但却是最自主、最体面、最宁静的工作环境,致使很多毕业生心生向往。过去是辅导员仰视老师,如今大多数情况
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如果是去税务局代开必须有合同或协议
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合同保证金作为其他应付款,不作为当期收入
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销货合同~~~~~~~~
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要的
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能证明买卖合同关系,如果能有入库单、送货单这些就更能证明。
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是的,应该要一致的。。。。
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大部分以发票为准,也有的是按合同确认收入的
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可以计入预付账款科目........
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不涉及税收问题
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聘用制和合同制的区别如下:(1)适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;
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都是预计成本