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有关【企业给职工交哪些保险】的内容

工业-模具公司-业务25.公司为员工交上个月的社保。为什么不是借：应付职工薪酬-社保。而是借：管理费用-社保

教育精选

1、企业负担部分，提取时：借：管理费用——劳动保险费（管理部门）销售费用——劳动保险费（销售部门）生产成本——劳动保险费（生产部门） 贷：应付职工薪酬——社会保险费2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬—

考大学一年交多少社保钱

高考报考

...生社保费用参考：大学生社保费用为1880元/年，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。大学生社保费用为1118元/年，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保

可以给自己的苹果手机买保险吗

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可以支付宝官微的一条消息足以让不少“手滑党”欢呼雀跃：售价只要19.9元的手机碎屏意外保险。在换个屏幕动辄都要几百上千的今天，这的确是个好消息。

唐老年大学给学员入保险了吗

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一般来说，大学学校会给学生提供保险。具体保险政策和范围可能因地区和学校而异，但通常包括学生意外伤害、疾病、财产损失等保障。一些学校可能会要求学生购买特定的保险，例如校园内的交通保险、运动保险等。此外，学校还可能要求学生购买课外活动的保险，例

企业职工可以推荐上硕士吗

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可以推荐上硕士。因为企业职工既有工作经验，也有实践技能，上硕士可以帮助他们更好地学习和应用新的学术理论和研究方法，提升自己的综合素质和竞争力。同时，企业也可以在研究生学习期间给予支持和培训，并期待在研究生毕业后能够为企业带来更多的价值和贡献

企业部分职工旅游费用如何列支

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企业组织职工旅游发生的费用应纳入职工福利费管理范畴，可以在企业所得税税前扣除。会计处理：贷：应付职工薪酬——非货币性福利同时：贷：库存现金/银行存款

钢铁企业职工需要延迟退休吗

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钢铁企业职工是否需要延迟退休，需要考虑到多个因素，例如：职工个人的工作能力和意愿、企业的需求和政策等。此外，延迟退休也需要考虑到职工的身体健康状况和职业发展计划等因素。因此，对于钢铁企业职工是否需要延迟退休，需要综合考虑多种因素，并做出合理

企业国企可以招聘在职职工吗

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企业和国企一般都可以招聘在职职工，但需要遵守相关法律法规和用人单位的规定。具体情况可能因地区和企业政策而有所不同。在职职工招聘通常需要满足以下条件：1. 符合用人单位的招聘条件和要求。2. 与当前所在单位达成协议，获得解除劳动合同或调动的许

有关企业职工法律知识培训

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市场经济，企业同样需要法律培训，增强法律意识，提高企业、职工的法律风险防范能力。根据培训对象的不同，确定相应的培训内容。比如，职工经常打架，可以有针对性的进行法律培训，介绍刑法、治安管理等方面的法律法规内容。

企业与职工沟通交流的渠道

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企业与职工之间的沟通和交流非常重要，有效的沟通可以促进团队合作、提高工作效率和增强员工满意度。以下是一些常见的企业与职工沟通交流的渠道：1. 会议：包括团队会议、部门会议、全员会议等，通过面对面的交流，可以促进信息共享、决策讨论和问题解决。

泗洪企业职工社保个人缴费明细

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根据最新的信息，泗洪企业职工社保个人缴费明细如下：个人缴纳：养老保险 4250元 8% 340元医疗保险 4250元 2% 85元生育保险 4250元 0% 0元工伤保险 4250元 0% 0元大病医疗保险 4250元 0% 5元

大学生保险一般给多少年

高考报考

大学生保险的购买年限主要 取决于保险公司规定、学习阶段、学习年限以及个人需求。以下是一些关键点：学生保险的保障期限可以从一年到多年不等。有些保险可以提供长达四年的保障期限，覆盖学生的整个大学阶段，而有...

大学里医疗保险交多少钱

高考报考

大学生医保的缴费金额因地区和学校政策的不同而有所差异。一般来说， 大学生医保的缴费标准大约为每年110元，其中学生本人缴纳约30元，财政补助约80元。然而，也有地区或学校可能会根据学制和档次不同而有所差异，例如...

北京首都经济贸易大学的研究生怎么交医疗保险

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北京首都经济贸易大学的医疗保险都是由学校统一代收，统一上缴。按照北京市医疗保险相关规定，学生的医疗保险由学校在开学初在一定时间范围内按照相应标准统一收齐。学校的校医统一去医保办办理所有在校生的医疗保险相关业务。学生个人无需办理。

保险公司营销员取得的佣金所得怎样交个人所得税

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根据《关于保险营销员取得佣金收入征免个人所得税问题的通知》（国税函［2006］454号）文件规定：保险营销员的佣金是由展业成本和劳务报酬构成的。按照税法规定，对佣金中的展业成本，不征收个人所得税；对劳务报酬部分，扣除实际缴纳的营业税金及附加

运城有几家公司给交社保

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运城作为山西省的一个重要城市，有许多公司为员工缴纳社保。然而，具体有多少家公司缴纳社保，这涉及到公司的规模、行业、经营状况等多个因素。一般来说，大型企业、国有企业和上市公司由于员工数量较多，更有可能为员工缴纳社保。而一些小型企业或者个体工商