郑州市劳动大厦里面有培训班吗
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郑州市劳动大厦里面有培训班。郑州市顺达职业培训学校，成立于2009年04月16日，法定代表人为孙爱玲，注册资本为10万（元），统一社会信用代码为524101006881553842，注册地位于河南省郑州市郑州市中原区陇海路55号郑州市劳动保
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有谁承担劳动者的岗前培训费用呢
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者在入职前需要进行岗前培训，培训费用由谁承担需要在劳动合同中明确约定。一般情况下，企业应该承担劳动者的岗前培训费用，因为这是企业为了提高员工素质和能力，保证工作质量所必须的支出。但是如果劳动者在岗前培训期间提前
用人单位为劳动者提供的培训费用包括哪些
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1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支
国家劳动法是否规定培训期应计算工龄
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培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。（一)按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员
潜江市劳动就业局有哪些岗位培训
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月嫂。插花。厨师。理发等等。说有80多个专业。人数达到4、50人就开班。昨天晚上潜江电视台上说的。就在红梅路上的人才市场。
柳州劳动就业培训中心搬到那里了
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柳州市职业技能培训中心地址：柳石路370；北站路27号之3号6-7、9层电话：0772)2621733柳州市就业服务中心地址：柳州市鱼峰区屏山大道19号
广州劳动就业培训中心学月嫂要多少钱
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广州劳动就业培训中心学月嫂要1680元，先在广州越秀区光塔路樱花大厦的宜尔宝学习，然后去劳动局考试，合格后广州劳动就业培训中心颁发月嫂资格证书， 培训时间：10天理论+实操课，周一至周五每天六小时，另外+8天的实习
拉堡劳动就业培训中心有学月嫂吗
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有。拉堡劳动就业培训中心有学月嫂的。拉堡劳动就业培训中心，地址位于广西柳州市柳江区，培训中心开设的课程有，保姆月嫂，螺蛳粉，面点等培训班
劳动局能学什么专业知识
高考报考
劳动局（现称人力资源和社会保障局）提供的培训项目涵盖了多种专业技能和知识，旨在帮助劳动者提升就业竞争力和促进职业发展。以下是一些主要的培训领域：针对特定行业或职业岗位的技能需求，提供相关的技能学习和实...
劳动法规有规定：以不胜任为由解除劳动合同前，要培训或调岗，周期是三个月吗
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劳动法的这条规定，就是规定劳动者无法胜任工作要求，需要经过调岗或者培训的前置程序，但是对于该前置程序的时间并未有相应的规定，不过该时间必须合理，不能过短。具体可以联系律师详细咨询。
用人单位为劳动者提供的专项培训费用包括哪些
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专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。
企业与员工签订劳动合同之前约定培训期合法吗
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1、 培训期，试用期都是在劳动合同以内的。劳动合同法规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
周末参加培训算加班吗，劳动者证明加班应提供什么证据
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若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不
从事技术工种的劳动者上岗前可以视情况参加培训正确还是对
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错，从事技术工种的劳动者在正式上岗前，接受适当的培训是必不可少的。技术工种的操作往往涉及到专业、复杂和危险的工作环境，因此，劳动者必须具备相应的
为什么要对农村和外来劳动者开展就业职指导培训
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一方面，我国农村基础教育长期相对落后，农村劳动力受教育程度普遍较低；大量农民由于没有接受过适当的职业技术教育，缺乏“一技之长”，整体素质较为低下。另一方面，我国正处在经济结构转变的关键时期，已有大约2亿农民向非农产业和城镇转移，每年有130
我刚在星巴克工作一个月还在培训期签了劳动
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旷工会把你辛苦一个月的工钱扣掉，他们就是想让你自离，好少开半个月到一个月的工资，我们这太多这样的例子了，很多坚持不下来的直接不要压着的半个月工资加押金了，说是按合同走其实就等着你自动离职呢！一年下来能省下不少奖金！你们那可以请病假就请病假，
我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗
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和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。相关依据如下；
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，合法么
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公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用
劳动者在公司期间培训的个人证件离职时是否可以带走，其法律依据是什么
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1、在签订劳动合同的同时，劳动者就应当得到一份劳动合同，解除劳动合同后，应将解除的劳动合同交予劳动者，并负责提取个人人事档案。2、《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除
北京远大专业怎么样啊
高考报考
北京远大专业培训学校是一家成立于2006年的职业资格培训学校，具有以下特点：远大学校是劳动部唯一审批的职业培训学校，拥有正规的办学资质，证书信息可在北京市劳动保障网上查询。学校依托正规的教学资质和深厚的教...