1、新准则是不是没有”预提费用“和”待摊费用“那对于这一块计提用什么科目过度
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您好!预付账款和应付账款就可以了。如果保安不是你们公司的,就不需要。如果是通过你们公司发工资,就要。
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您好!预付账款和应付账款就可以了。如果保安不是你们公司的,就不需要。如果是通过你们公司发工资,就要。
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如果不是银行发放就必须签字,工资表需要相关权限人签字就可以。
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肯定需要
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季度末月计提
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需要。后附件为工资表。1、计提工资入账时,可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。借:管理费用(或营业费用、制造费用等) 贷:应付工资2、支付工资时,根据工资发放表入账借:应付工资 贷:现金扩展资料记账凭证后面应附上原始凭证如下:1、现
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一般不需要计提,但如果每月收入较大,而且相邻月份收入相差很大,为了成本配比,也可以计提。
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预付账款,一般是根据合同订购或拟接受服务所支付的款项,俗话说“钱到尽头死”,由于履行合同的具体情况可能会对预付账款的损失产生直接的影响,预付账款可能发生减值损失的一般应包括两个方面:1、“竹篮打水一场空”。比如,对方人去楼空,或者根本就无法
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可以不要调在申报企业所得税汇算时候这部分金额不能税前扣除纳税调增即可
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您好!因为是下月交本月的,您可以当做是计提吧。
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不用计提但是要零申报
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不用
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不需要计提扣缴的时候借;管理费用——印花税,水利基金贷;银行存款
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需要计提借;管理费用——社保,公积金贷;应付职工薪酬-社保,公积金
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增值税就不需要计提了,其他税如果交过了,还需要计提的。
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是的
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是的,需要结转
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写明细吧,比较清晰
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是的,先计提,然后做缴纳的分录
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有利润就需要计提的
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常用的就是平均年限法