工资计提是在哪月计提比较好
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所属期是哪个月的就计入哪个月
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所属期是哪个月的就计入哪个月
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一般情况下,年内账务处理时,不必考虑汇算清缴各项因素,企业所得税=利润总额(税前利润)*25%(适用税率);如果截止上年度累计亏损,则应先弥补亏损,企业所得税=(利润总额-待弥补亏损)*25%;此外,部分地区、企业享受高新技术企业、西部大开
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不需要计提,扣缴的时候计入管理费用
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你看看整个计提发放的分录:1. 计提工资借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——
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一般生产企业,为了跟合理的分摊成本,可以先计提水电费入制造费用,可以根据下月初开具的水电费发票金额先计提(例如10月份的发票要11月初才可以拿到,10月份的帐在11月15日前结完,不可以将11月份的发票做在10月份,就要按发票金额先计提)
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是计提应发工资,如果下月发10000,保/住房公积金为1000,个税为545,那本月底就计提11545
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假设个人所得税100,社保200,实发工资1000计提时借:管理费用(或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目)---工资1300 贷:应付职工薪酬---工资1000应付职工薪酬---社保个人部分200应交税费---应缴个人所得税1
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企业所得税都是按季计提的。企业所得税是按利润表的季度本年利润余额计算计提的。一般纳税人没有优惠政策情况是按季度本年利润*25%计提
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你要保证凭证中每月有一个月的工资通过是工资下月发,本月才计提工资,但从不计税工资的个税。本月计提,下月发,下下月按实际代扣的个税申报《个税申报表》
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计提就是当月应该记入成本支岀当月又不付岀或未收去的款项,要在当月帐户上就要作一边记入成本一边记一笔提岀款项的记载:借:成本类,贷;预提应付类,。
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个人建议是先计提再支付。
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根据你账务来写啊你计提多少就写多少
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计提就是计算和提取,计入相关科目(如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等),再计发。提取时:借:管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等,贷:应付职工薪酬发放时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款(或现金)应付职工薪酬是负债类科目,贷方是
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每个月都需要按照权责发生制原则将本期的成本费用在当期反映出来,包括人工工资,在相应的所属期计提,计入当期成本费用中。
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什么补偿金,,,,,,,
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多计提或者是少计提的你做错账更正即可
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是当月计提当月的,而不是计提以前月份或以后月份的
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一般是根据员工服务部门来计提(8000-3500)*10%-105
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可以的
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借;以前年度损益调整贷;应交税费-企业所得税借;应交税费-企业所得税贷;银行存款