那如果是职工福利呢要怎么做呢
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借;管理费用-职工福利费等科目贷;应付职工薪酬-福利费
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借;管理费用-职工福利费等科目贷;应付职工薪酬-福利费
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要的
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一般就直接计入劳动保护费明细核算
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比如吃饭,住宿费等
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您好!可以不提取,发生的时候计入费用就可以了。
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您好!借管理费用-福利费 贷:应交税费-应交增值税(进项税额转出)
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(1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生的与其生产、经营业务有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰
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可以的
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借;管理费用等科目贷;应付职工薪酬
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现在福利费不计提了,发生时直接入管理费用--福利费
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记入管理费用-福利费
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借;工程施工贷;应付职工薪酬
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可以的
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是福利费
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职工的制服费可以计入员工福利费,也可以计入劳动保护费中。
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需要根据工资薪金总额的14%计提
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需要先计提,然后支付的严格来说是需要并入工资薪金申报的
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福利费按工资总额是14%计提工会经费按工资总额是2%计提
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不能抵扣,鉴于已经取得了增值税专用发票,为避免出现进项滞留,建议先认证后作进项转出。法规依据:《中华人民共和国增值税暂行条例》…第十条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:(一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的
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苏州市社会福利总院的待遇情况可能会因具体的岗位、工作性质和个人的绩效表现而有所不同。一般来说,社会福利总院的护士工资待遇相对较高,因为护士是社会福利院的重要工作人员之一。根据过去的数据,平均工资水平在5289元左右。具体的工资标准会根据护士