人力资源规划如何区分招聘中的合理甄选和就业歧视

问题描述

精选答案

人力资源规划在区分招聘中的合理甄选和就业歧视时，应遵循以下原则： 合理甄选是指基于工作要求，对求职者进行公平、公正的评估，以确定其是否适合该职位。

就业歧视是指基于种族、民族、宗教、性别、年龄或残疾等因素，对求职者进行不公平的对待。 人力资源规划在制定招聘流程时，应明确规定合理甄选和就业歧视的区别，并确保招聘过程符合相关法律法规的要求。

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