工作单位工龄计算满6个月以上算一年，社保是否认同

工作单位工龄计算滿6个月以上算一年，社保是否认同呢？这是对于客观存在的，不成文规矩的合法性，究竟应该怎样理解与定位的一个实际问题。

大家明白，工龄计算问题即现在的实际缴费年限计算，事关广大参保人员的切身利益，事关退休人员基本养老金的准确计算与据实核定，必须慎重对待，正确处置，绝不可简单草率从事。

必须看到，在涉及参保人员工龄计算，即实际缴费年限计算时，工作单位工龄计算滿6个月以上算一年，这在特定企业里可能有效，但也只是在企业内部的个别特殊问题上施行，也不宜作为普遍惯例，不可推而广之。

众所周知，在社保实务方面，对于工龄计算规范，也就是实际缴费年限的计算方面，决不是滿6个月以上算一年的，而是要精确到月的，一个月的绝对值为0.083个月，在计算退休人员所享受的基本养老金时，就是如此严格操作与执行的！

很显然，在工龄计算的问题上，为什么会出现工龄计算滿6个月以上算一年的做法呢？这与历史上的职工工资和退休人员的基本养老金调整有关联呀！这是因为，在职人员工资与退休人员的基本养老金调整，都与职工工龄或实际缴费年限脱不了干系，对于整年后的余数月份，大都采用较为宽松与灵活的处理方法，也就是实行人性化操作，这样做完全可以理解，也皆大吹喜嘛！

总而言之，对于上述认知与做法，绝不可视为是一项既定的规矩与常态，相关政策文件也从来没有这样明确规定过。所以，必须具体问题具体对待，不可以习惯成自然，切忌把不规范的所谓习惯做法，视为法定的规矩与正道，那就大错特错了！