怎么招聘刚毕业的大学生

1、学习能力与成长意识

应届生的能力需要一个较长时间的培养才能得到发挥。公司前期不顾产出地培养他们，当然是希望他们能成长到一个新高度，成为公司的管理后备或者技术骨干，能够在各序列发展的梯队中占得一席之地，成为企业真正的人才。所以，这就需要他们具备一定的学习能力与成长意识。

2、成就动机和进取心

应届生还没有沾染职场的一些坏习气，因此，企业更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯。因为新员工没有职场受挫的经历，所以初入职场总是踌躇满志，总想着干一番事业，我们更希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。成就动机和进取心是一个刚毕业的大学生必不可少的素质。

3、创新力

老人对公司已经非常适应，能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。所以，招聘一个应届生新员工，自然希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来点新鲜血液和空气。

4、稳定性

心理学家研究发现，员工在一个公司工龄在2-5年的创新行为（这是一个非常重要的组织行为）最多。加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的 投入产出比肯定是亏了。

所以，应届生是否有足够的稳定性是至关重要的。同时具备了这4点素质的大学生，基本上就是一个有投资价值的人了。那么，如何才能知道他们是否具备这些素质呢？这些隐藏在深处的属性是很难被看出来的，除了面试问答、考察校园经历以外，还可以借助素质测评工具。配合面试和调查，就可以更精准的淘到企业所需的优秀人才。