大学就业时签署的三方协议到底是什么意思

利益相关，某一本院校就业指导中心工作数年，匿了。

先说结论，应届生毕业生在有合适工作机会时建议签三方协议。

1.什么是三方协议？

个人理解三方协议严格意义上并不属于合同法所定义之合同。这一点我曾查阅过教育部和地方近几年关于三方协议的政策规定，相关表述一直比较模糊。三方可以理解为教育部以政府权力作背书，强制用人单位必须通过该方式招聘应届毕业生。注意！是应届毕业生。出发点是为了保护还未完全进入社会毕业生利益，这点无可厚非。至于就业率统计，那可能算是衍生品，后文详述。

2.毕业前能签劳动合同吗？

作为尚未取得毕业证，学位证的大四学生，用人单位不能与你签订劳动合同，为什么？很遗憾，我只在大致在1986年一个劳动法实施细则一类的文件（具体名称有空更新）中找到了一些模糊的表述，大致意思是未毕业学生去企业工作，只能算实习，一般不签订劳动合同。从我工作数年来的实际经历看，从来没有用人单位在学生未毕业时与其签订劳动合同。

3.必须在毕业前签三方吗？

显然不是，通常毕业后一到两年内如果用人单位有要求则可以继续签三方，并办理报到证。理论上三方只是毕业生与单位正式签订劳动合同的一个过度性契约，在学生毕业后可以不再使用。然而！然而！然而！在实际各种花样的就业方式中，有相当一部分学生在毕业一到两年内还被用人单位要求签订三方协议。为什么？因为与单位签三方代表你是校园招聘而不是社会招聘，有的单位以签三方代表你是应届生。所以，你可以不在毕业前签三方，但一定要保存好！一定要保存好！一定要保存好！如果你毕业以后丢了三方，对于学校就业中心而言，给你补发三方协议是一件风险极大的事项，基本不会为你办理。为什么？因为你毕业后三方是否真的丢失对于学校来说基本不可控，不可验，学校将承担误给学生发两份三方带来的被用人单位起诉的风险，所以也请理解学校。

3 .不签三方的后果？

严格说，除了你从手续上看未就业以外，没有任何实质性影响。干部身份？！不存在的。这也是促使我回答本问的最大动力，因为有无数学生都被这个概念所误导。个人认为这是就业指导领域最大的“戈多”，大家都在传，谁也说不清！我尽我所能查阅的政策文件从来未见关于干部身份内容，这个概念从名称上看就是个落后的概念（计划经济时期才分干部，工人等），现在连人才市场的转正定级手续都取消了，哪还有什么干部身份？户口档案，即便你不签三方协议，作为非京生源，学校应该会给你开具回原籍报到证（别再说什么派遣证了，误导题主，多么古老的名称），档案随转至生源地毕业生档案接受部门，或者档户留校暂存一年（教育部规定之择业期）。

4.学校会强迫你签三方？

基本不存在这样的情况，最多辅导员会三天两头找你谈心，希望你签。但是强迫签约基本上不可能出现了，因为目前就业数据上传学信网，如果学生发现就业数据与本人实际情况不符直接投诉，会从教育部一级一级转到所在大学，所以就业造假这种事，对于学校而言违规成本太高。高校就业率是国家经济数据统计的重要一环，理论上是国民经济景气程度的重要参考。但从学校来说，没有哪个学校主动愿意统计自己就业率，因为就业工作不是光有学校努力就能有好结果的，行业经济形势，专业设置与地区需求等因素都能影响学校就业率。目前来看，上级主管部门也没有严格考核各个学校的就业率，但是部分地区会用大排榜的形势来内部通报该省市所有学校就业率排名情况然后校长们就坐不住了，谁也不希望自己学校就业率排名垫底，所以就业工作从就业指导中心到基层学院辅导员都有压力。

所以，学校和老师们也不容易，如果你在校期间遇到合适的工作，顺手签个三方可好？