招聘与配置的主要内容

招聘与配置

招聘与配置是社会学术语，是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

中文名

招聘与配置

外文名

Recruitment and allocation

招聘方法

情景模拟、心理测试等

快速

导航

招聘要求招聘成本调配措施配置形式需求诊断人员需求步骤流程相关专业

简介

招聘与配置，按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

常用的招聘方法有：招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试。

招聘要求

1、符合国家有关法律、政策和本国利益。

2、平等竞争、专业对口、择优录用、亲属回避四项原则。

3、在招聘中应坚持平等就业。

4、要确保录用人员的质量。

5、要根据企业人力资源规划工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求，运用科学的方法和程序开展招聘工作。

6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。