管理的二重性是指什么属性

管理的二重性是指企业管理具有同社会化大生产和生产力联系的自然属性，表现对协作劳动进行指挥，执行着合理组织生产力的一般职能，同时企业管理又具有同生产关系和社会制度相联系的社会属性。执行着维护和巩固生产关系的特殊职能。

管理的两重性是指对生产过程进行bai的管理存在着两重性：一种是与生产力、社会化大生产相联系的管理自然属性；一种是与生产关系、社会制度相联系的管理社会属性。这就是管理的二重性（管理的性质）。它是马克思关于管理问题的基本观点。

管理的二重性意义：在于提高企业员工的产出率并且增加公司人员的凝聚力。在于把公司进入衰亡期的时间尽可能的延后，从而使公司的寿命延长。绩效考核针对的是公司对于员工产出率的一种优胜劣汰制度。

但是其副作用是会使企业的凝聚力下降并且让企业员工进入一种比较恶性的交流状态中。这个时候需要一些人性化的管理来冲淡这种负面效应来维持由于企业发展带来的一系列员工关系和企业文化的问题。其实整个公司的发展就像一个人的成长，最后肯定会走向衰亡的。