劳勒的期望模式属于什么理论

劳勒的期望模式属于激励模式。它是以期望理论为基础导出了本质上更完备的激励模式，主要用于对主管人员的研究。波特劳勒的期望模式的具体是：一个人在作出了成绩后，得到两内类报酬。一容是外在报酬，包括工资、地位、提升、安全感等。按照马斯洛的需要层次论，外在报酬往往满足的是一些低层次的需要。

由于一个人的成绩，特别是非定量化的成绩往往难于精确衡量，而工资、地位、提升等报酬的取得也包含多种因素的考虑，不完全取决于个人成绩。另一种报酬是在报酬。即一个人由于工作成绩良好而给予自己的报酬，如感到对社会做出了贡献，对自我存在意义及能力的肯定等等。它对应的是一些高层次需要的满足，而且与工作成绩是直接相关的。

是不是“在报酬”与“外在报酬”就可以决定是否“满足”,答案是否定的。在其间必然要经过“所理解的公正报酬”来调节。也就是说，一个人要把自己所得到的报酬同自己认为应该得到的报酬相比较。如果他认为相符合，他就会感到满足，并激励他以后更好地努力。如果他认为自己得到的报酬低于“所理解的公正报酬”，那么，即使事实上他得到的报酬量并不少，他也会感到不满足，甚至失落，从而影响他以后的努力。