教师编工资构成

事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗，由岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效）、津补贴这4类构成。而中小学教师基本工资就是由岗位工资和薪级工资所构成的。

1.岗位工资

按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。中学教师岗位分为五级到十三级9个等级；小学教师岗位分为八级到十三级6个等级。

2.薪级工资

根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资，薪级设置65个薪级。

随着工龄的增长，评级越高，基本工资也就越高，而且基本工资也与学历挂钩，学历越高，基本工资越高，后期评级晋升也越快。

3.绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。基础性绩效：绩效工资总量的70%，每月发放。奖励性绩效：绩效工资总量的30%，根据各地自行制定的方案，一般为每季度、每半年或每年统一发放。

4.课后服务

双减之后学校在下午4点放学之后至6点进行课后服务，教师并非无偿服务，每节课5元左右的课时费，根据课时量计算。

5.津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等因素，对边远贫困、少数民族地区的教师给予适当的补贴。

特殊岗位津补贴：在事业单位中一般指医护、中小学教师、特殊教育3类，特教为基本工资的15%。具体标准一般由国家制定，各地自行参照调整执行。

教龄津贴：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。