浙江聘任制公务员有什么优势

聘任制的优势：

聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。

一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能；

二是社会基本养老保险加职业年金的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位二次选人和公务员二次择业成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动；

三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务；

四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定鲶鱼效应，激发了公务员队伍的生机和活力。

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