国企的职称有用吗

职称在国有企业用途很多，比如它是个别岗位任职资格的门槛；它是岗位晋升的必要条件；它是核定薪酬和福利待遇的重要依据；它是参与重大技术项目的前置条件；它是专业技术序列职务职级的评定条件。因此，职称在国有企业还是非常重要的。

1.职称作为衡量一个人专业能力的尺子，能够在一定程度上反映出一个人专业水平的高低。

2.在国有企业，职称管理和应用的历史也比较久远，而且职称的制度和评聘体系也比较成熟。发展到今天，已经把职称应用到了很多领域。正所谓存在即合理，如果没有用，国企就没必要组织评聘了。

3.国家每年都在优化职称管理制度，很多职业资格都在持续压减，但是职称考评依然保留，每年都会组织考试。对于一些具有自主评定资质的国有企业，每年也在组织评聘。由此可见，职称还是很重要的。

4.职称是专业技术序列职务职级的评定条件。在国有企业，一般会设立管理序列和专业序列职务。管理序列对应领导职务，专业序列对应非领导职务，但是管理序列和专业序列职务和职级是可以一一对应的。比如：高级技术主管与技术科长相对应，但是评定高级技术主管，必须具备工程师职称。所以，职称在专业序列职务职级评定中也很重要。