北京公务员遴选一般考什么内容

考试测评分为笔试、面试、综合评价，重点测查用***新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总成绩，折合总分为100分。

1、笔试

笔试采用闭卷方式，重点测查政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

遴选机关按照笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，在本单位网站发布面试公告，本单位没有网站的，通过适当方式发布并通知相关人员。考生可以拨打遴选机关电话查询笔试成绩。面试人选与遴选计划人数的比例一般不低于3∶1。

进入面试的人员，面试前需按遴选机关要求提交近三年工作业绩报告（1500字左右）。

2、面试

面试突出职位要求和职位特点，重点测查专业素质、业务水平及其他综合能力，满分为100分。

遴选机关可根据需要开展职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》，测试成绩占面试成绩的30%。

3、综合评价

综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%，满分为100分。